时间打印文字为2008年3月11日。本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方的意思表示一致。上述过程反映了 日未再上班的原因。原告认为，系被告自己未上班，亦未告知原告原因。原告未提出与被告解除劳动合同。被告认为，系原告告知被告不要再上班，即解除双方 ...
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口头通知原告因原告多次迟到且时间超过半小时，故于2009年9月4日与原告解除劳动合同。2009年9月1日、3日原告正常上班，9月2日，原告未向 为缴费基础为原告袁某某补缴2009年7月和8月的上海市城镇职工社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告袁某某自行承担）；三、原告袁某某应于本判决生效之日起 ...
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社会保险费征缴暂行条例》规定“征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用”。因此，原告无权要求答辩人直接补偿给原告养老保险金13098.24元 起超过一个月一满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，按每 ...
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二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的社会保险费4371.04元。综上所述，本代理人建议仲裁委员会驳回申诉人的申诉 ...
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，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司是暂时放假，而并不是与被告解除劳动合同，后来，原告要求被告回公司上班，被告却向劳动争议 之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放最低生活保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司 ...
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，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司是暂时放假，而并不是与被告解除劳动合同，后来，原告要求被告回公司上班，被告却向劳动争议 之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放最低生活保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司 ...
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第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告经 上述辩称意见，本院难予采纳。对其另称，原告再次入职时曾要求不与单位签订劳动合同，当时单位生怕会产生不利后果，故让其预留了承诺书，但该承诺书中亦无法反映 ...
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日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009年1月16日，原告在被告出具的《关于劳动 36,354.30元（其中包括个人应缴纳的社会保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动 ...
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社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体办理，应由收费的上级单位负责实施，我社在未得到指令前，既无法也无权予以办理。 。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省 ...
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与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期 ...
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