企业劳动人事法律风险与防范 企业经营必然伴随风险，有经营风险，也有法律风险，随着国家越来越来民主开放，依法治国被确认为治国的基本方略，法律在调整人们 有以下几点建议： 1．签好劳动合同 劳动合同作为劳资双方共同遵守的合同依据，对于劳动关系的重要性显而易见。签好劳动合同，也有许多专业知识。首先，应选好 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 ，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面 ...
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容易左右股东会的活动，并且，董事会成员多数与大股东有直接或间接的关系，也容易影响股东会的决议。（３）人事任免权。有权聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并 过程中应当独立履行职责，不受上市公司主要大股东或者其它与上市公司存在利害关系的法的和个人的影响。（2）勤勉义务。即是指独立董事要确保有足够的时间和 ...
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，各方当事人对真实性、关联性、合法性均不持异议或争议的证据，分别列明证据名称，并写明“本委予以确认。”对与案件争议焦点密切相关，且当事人持有异议或争议 重点突出、层次分明、逻辑严密、繁简适当。写事实的一般顺序为：当事人的劳动人事关系基本情况；围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况；其他与本案仲裁请求 ...
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了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在司法实践 使用权(即划拨土地使用权)也被作为一项独立的财产权得到法律的确认。国务院第55号令专章(第七章)规定了划拨土地使用权，并规定划拨土地使用权在具备一定条件 ...
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单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假 （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 ...
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人胡江号及其委托代理人蒲光晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）051号 争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法 ...
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了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在司法实践 使用权(即划拨土地使用权)也被作为一项独立的财产权得到法律的确认。国务院第55号令专章(第七章)规定了划拨土地使用权，并规定划拨土地使用权在具备一定条件 ...
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单位补缴申请书 100年 3、身份证、户口本复印件 （十七）2004年5月之前的社保退费 1、单位或个人申请报告 2、缴费证明 3、厦门市社会保险（单位 劳动部门或用人单位对受伤情况的调查确认、鉴定材料 3、相关病历或疾病诊断证明 4、伤者身份证 5、被供养对象与工亡职工关系的有效证明（户口簿复印件） ...
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