四月二十六号己经去写授权书了，写好交了之后就问那里的公务员说：“公司不给辞职怎么办”回答说“你自己写好了交给负责人就可以了”当天我就写好交上去 个数，为什么我要知道这个数字呢？奇怪，劳动局和我总公司人事是怎么报的？所以，这个过程我要知道。这两天我和总公司的人事部经理，我报是28人，她报是17人，相差了 ...
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。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策（一）厂长、经理的劳动合同厂长、经理应与聘用（任命）部门或资产所有者部门签订 。劳动合同制实施工作实行属地管理原则，各有关单位的实施合同制工作，由当地政府统一领导和组织实施。各地要成立由劳动、人事、经委、工会、财政、税务、公安、工商、 ...
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我2011年11月24日与A公司签订劳动合同，约定了前三个月为试用期，以及 转正后的待遇。 人事经理在劳动合同上附件了一个试用期考核条款：若我所在部门 所以我不需要承担培训 费用3000元。在法律角度看，对吗？ 3、如果我以合同无效为由直接跳槽，给公司造成损失，是否应该赔偿？ 4、如果我现在和另外一家 ...
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显示内容：2013年7月1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第 。本案中，顾某认可某公司曾安排续签劳动合同事宜，其亦收到了某公司提供的新的劳动合同，但顾某以新的劳动合同中将其户籍地打印为“山西”有误为由而未签订该 ...
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被上诉人告知上诉人不赴任就视为上诉人终止劳动合同。解除劳动合同前上诉人还是副总经理，理所当然享受副总经理待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人 法律依据。再次，上诉人主张，双方之间的劳动合同是由被上诉人向上诉人提出并与上诉人协商一致而解除的。上诉人的这一主张与事实不符。事实上被上诉人从来 ...
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以现金直接赔偿给劳动者。本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， 5月31日进入被告中通公司担任人事行政部经理，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾木兰 ...
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当地人才服务中心托管人事档案的人员名单（加盖人才服务中心公章）； （7）专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件（加盖申报机构 证明文件复印件； 9）企业建造师执业注册证书（项目经理资质证书）身份证件、劳动合同和承接工程项目的证明文件复印件； 10）企业工程技术和经济管理人员 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院 属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，签订劳动合同系其工作职责。其主张未签订劳动 ...
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零件报废而给被告造成财产经济损失的客观情况而做出的决定，并非仅仅根据经理彭学兵的个人意见决定的。三、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。基于上述原告打伤 21日起即在被告公司工作。2007年2月12日，被告公司制定的《人事政策手册》分别经人事经理及总经理批准并于2007年2月13日报经工会同意，该《 ...
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，韦凯文仍未上班，且未补办请假手续。当天下午4时30分，消毒中心召开中心经理会议，专门就韦凯文请假问题进行了讨论，一致同意开除韦凯文。会后，消毒中心 凯文拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22 ...
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