相当普遍。不少处于半停产的状态，职工无事可做，领不到工资，又不算下岗，拿不到安置费，企业资产在闲置中损耗，或者因债务人的道德风险而流失， 进行），得到债权调查会议确认的债权人才有权参加债权人会议，这种立法模式显然更为合理。 1.修改、扩大债权人会议的职权范围 我国现行法律中，对债权人会议职权规定有三项 ...
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已交付姚锐明租金1057440元。虎门供销社与姚锐明的租赁纠纷应在他们之间合理解决，不应损害我的合法权益。姚锐明已收取我的租金应转交虎门供销社， 贷款利率执行。四、被告姚锐明支付原告虎门供销社在接管酒店后为被告代垫的员工工资、应付债务等款项285565.88元。五、反诉被告虎门供销社返还反诉原告姚锐明 ...
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、能带来经济利益和具有实用性等方面没有异议，存在争议的是莎丽公司对上述客户资料是否采取了合理的保密措施。依照莎丽公司与吴维银签订的《保密合同》，双方约定吴维银 出具的《承诺书》是在胁迫情况下作出的，莎丽公司协迫吴维银如不写该承诺书，就不发工资。吴维银没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴维银作出承诺显 ...
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的后果负有直接赔偿责任。其次，该事故的发生是因为二楼房屋的隔断墙体添加不合理且年久失修导致的，该财产的所有人应对客观存在安全隐患的出租房负此次 年汉阴县人民政府和汉阴县商业局的改制要求改制为集体企业，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第六条“集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事 ...
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的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月 地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其 ...
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15日，被告离开原告单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为 。对法定节假日，认为都是放假的。2008年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含 ...
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身分定位的争辩以我国台湾地区学者观点为例 （一）定位教师为劳动者的争辩 教师是否为劳动者[4]？目前在我国台湾地区存在肯定说和否定说两种见解：[5] 肯定说从 。[10]我国《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、 ...
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添置新产品生产线、产品检测设备；同时约定电气公司让袁庆堂生产销售的产品应给付的员工工资、生产费用及工商税费和利润标准按月结算，约定了电气公司在袁庆堂用 发生遗漏。三、原审判决认为律师费和调查费不是法定的必要损失，双方也没有特别约定而不予支持是错误的。袁庆堂是经营企业的商户，如果自己应诉，出差调查取证， ...
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提供不出合格的燃烧器具安装资质证书，也提供不出员工安装岗位证书，依据《建设部燃气燃烧器具安装维修管理规定》第八条、第十条之规定，林州市方太橱柜专卖店的 对事故的发生亦负有过错责任，燃气公司应承担本次事故的次要责任。王建荣的合理损失有：①医疗费16134. 5元。另王建荣还提交49张合款4567元的商业 ...
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绝大多数职工能尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术 尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。 七、问：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 答： ...
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