govermance）一词源于英文，也称公司管制、公司督导，是指用来协调企业内部不同利害关系者之间的利益差别和行为的一系列法律、文化、习惯和制度的统称 职特点，因此为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。 ...
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陈锋自1989年11月14日就是神州集团公司的员工，有广东神州集团有限公司出具的证明为据。2000年5月企业转制以后上诉人接收了神州供销公司1200多 。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实存在，上诉人、被上诉人均予认可，本院予以确认。由此可以认定被上诉人 ...
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合同。用人单位的权利保障：1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日（试用期3日）通知公司辞职的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。 工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金 ...
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超过30000元。员工自主创业奖励政策适用对象仅限于本办法规定的富裕人员，截止日期为2010年11月30日。2010年11月30日以后办理辞职的人员及非 不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主创业奖励金30000 ...
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法律、法规和政策的规定，并结合酒店实际情况，在乙方工作满一年后，为乙方缴纳养老保险企业部分，养老保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。该合同甲方 依法为何海保参加社会保险等，在何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，是对劳动者以往做出贡献的补偿，是企业承担社会责任的主要方式之一。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时 责任，一次性支付教育咨询公司违约金5万元。 2007年7月11日，刘某因故提出辞职，很快办理了交接手续。2007年7月17日，教育咨询公司工作人员以咨询 ...
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年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期 ，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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的员工，对未入股的职工只能作为企业员工。股东的个人股金在企业存续期间不能退股，……如遇职工死亡、退休、调离辞职等，经本人申请董事会或股东大会 认定被上诉人退回上诉人股金行为无效，确认上诉人有权参与分配被上诉人的剩余财产及补偿款。本案全部诉讼费由被上诉人承担。被上诉人银强公司答辩称，一审判决正确，上诉人 ...
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的员工，对未入股的职工只能作为企业员工。股东的个人股金在企业存续期间不能退股，……如遇职工死亡、退休、调离辞职等，经本人申请董事会或股东大会 认定被上诉人退回上诉人股金行为无效，确认上诉人有权参与分配被上诉人的剩余财产及补偿款。本案全部诉讼费由被上诉人承担。被上诉人银强公司答辩称，一审判决正确，上诉人 ...
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的员工，对未入股的职工只能作为企业员工。股东的个人股金在企业存续期间不能退股，……如遇职工死亡、退休、调离辞职等，经本人申请董事会或股东大会 认定被上诉人退回上诉人股金行为无效，确认上诉人有权参与分配被上诉人的剩余财产及补偿款。本案全部诉讼费由被上诉人承担。被上诉人银强公司答辩称，一审判决正确，上诉人 ...
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