两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有被告 元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名 ...
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日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关 支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的 ...
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响 ...
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要 规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时 ...
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要 明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时 ...
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两枚公章，而证据上显示的公章也是被告对外使用的，为此提供了上海市企业联合会/上海市企业家协会《会员登记表》，上面显示收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有 ,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按 ...
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规定的一裁终局范围，因此，中级法院立案后认为仲裁委员会裁决不属于终局裁决，企业应直接向基层法院起诉。 案件受理后，法院对实体问题展开调查。张某认为， ，而张某并不存在法定节假日加班的现象，因此，认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时 ...
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予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序， 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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这不是捉弄人吗？难怪此事经媒体披露后，社会舆论一片哗然。其实，即使充当劳动者工资的不是骨灰盒，而是别的什么比较实用或者比较容易交换的物品，比方说米店发 的时间按照当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门 ...
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部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有 是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资 ...
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