长期旷工，自2000年4月10日通知其回单位，至今已旷工35天。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html -了解详情
李某某长期旷工，自2000年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
赵某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
梁某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
尹某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html -了解详情
手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而 损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html -了解详情
陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4 要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -了解详情
陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4 要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -了解详情
的工资”之规定及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，“企业下岗待岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费”及第74条“ 家生的生活费，至2000年12月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/panli/panli_52122.html -了解详情
、丧葬等与学校职工同等对待。对落聘的原事业编制的后勤人员，学校要实行内退、待退、待岗、调岗等分流政策。后勤服务实体也要积极组织培训，开拓 事业在编以外进入后勤服务实体的管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。其劳动报酬、养老保险金、住房公积金、医疗保险金、就业保险金等均按企业有关规定执行。4、产权制度 ...
//www.110.com/fagui/law_268853.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务