晚婚）。生育保险规定有4个月产假工资，但是医保局报销的产假工资为每月1500多元（由私人报销领出），实际上我妻子上年平均工资比这个要高，但没有高出三倍。想请律师解答这两者间差额是不是应该由用人公司补足发放。如果应该由公司补足，请问依据的法律条款是哪一条。谢谢解答，不胜感谢！！...
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较多的，财务收支情况应当每月公布一次；涉及村民利益的重大事项应当随时公布。王村村委会对集体财产在处分只是没有进行公布并接受村民监督，但是并不能证明该笔款 补款（16343.46元） 法律、法规、政策没有规定机动地粮食直补款必须发放给承包土地的个人，也可以属于集体财产。针对该笔款项，也不能认定为国家财产 ...
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十至十二小时，每周平均工作时间都远远超过四十四小时，工资实行定额，而每月工资数额仅与当地最底工资标准持平或略高，平时加班或法定假日加班没有工资或少 防范措施视作装饰品，有的备而不用，有的破而不修，把劳动者完全暴露在赤裸裸的事故隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外，企业在对女职工和未成年工的特殊保护 ...
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公司工资发放包括固定工资+补助，补助包括每月车补、电话补助、住房补助、饮食补助。 现在工资补助要求所有员工每个月必须上交发票，也就是说假如你每个月车补是100， 有效发票，不然不行。如果你不上交或少交发票就不发你的补助工资。 我想问下这么做公司有没违规？100好拿？ 但是你要想想外地补助上千的，他们从 ...
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我在某公司上班5年，每天都工作10-12小时（国假也一样），每天都有打卡记录的。公司从未发放过加班薪资，但是财务每月都把我们的正常工资的一部分做成加班薪资（做假帐）。请问遇到这样的情况怎么办？是否能向劳动部门起诉？如果可以起诉，应该怎样赔偿？...
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1，我签了合同，但是公司以盖章为由一直不给我，多次追问，总是找理由。这样是否可视作没有签订合同，是否可申请双倍工资的赔偿。 2，签的合同约定7500元税后工资打工资卡，另有一份补充协议说明每月有5000元的津贴以现金形式发放。公司实际是按7500元基数交金。是否可以要求公司补足 ...
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材料或者更改合同，工资由上海分公司发放。只是有一份交付给海外政府的材料上显示了我的海外基本工资（与上海所给数相同）和房帖4000元。但是，这部分房帖是 以提供的住房较贵为由，口述说这部分房帖每月直接划给了房屋中介。也就是说，在没有任何一项实际补贴的情况下进行海外工作，这是否合理？ 此外，公司要求我遵照 ...
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要交违约金；其次，银行在发放按揭贷款时，一般都只是根据固定工资的某种比例来规定贷款额和每月还款额度的。而在人们的固定工资之外，存在一块非固定收入， 竞争的协议，且该协议目的在于追求银行超额利润，理论上构成不正当竞争行为。但是我国《反不正当竞争法》未对限制竞争协议作出明确规定，鉴于对不正当竞争行为进行 ...
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签订合同，作为长期兼职，主要负责公司网站功能开发（IT技术类），合同中明确每月薪酬3000元，但是到目前为止，一分钱都没有拿到，打电话问过同事，问过部门负责人 项目，项目做完了再一起发薪水。 我很憋气，我是签订的兼职，并不是做公司的外包项目，薪酬应该每月定期发放，为啥还要求我继续做完项目再一块结算？我 ...
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