您好,我在一家大型国企工作,按照公司的薪酬制度,我工作了2年,今年7月份工资薪酬应该调整级别,一起来的参加工作的同事都调级了,但是因为我今年7月份当 会调成别的级别,结果公司就没有给我调整级别,这样的话,我这半年比别人少拿了将近1万元,我想咨询一下,公司不给我调整级别的做法合法吗?我应该怎么争取自己 ...
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北京分公司）并担任负责人，以独立经营、自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁泽渊担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重 ：1、国新北京分公司于2008年6月至10月给非国新北京分公司的黎家华发放的工资50 000元；2、国新北京分公司为丁泽渊自己的公司北京利 ...
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9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号 规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的规则制度我是签了字的，我也很清楚，我的问题是：我是10 ...
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因我违反公司财务管理制度，导致我账目不对，现在我也补上了所差的所有款项，但公司以我涉嫌挪用公款（已经咨询过律师说我的情况不构成挪用公款）扣发我的工资，这样合法吗？...
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，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作 小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动 ...
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公司扣押，我公司的销售提成制度是根据每个项目的项目汇款的比例来发放销售人员的提成。在春节前公司按照公司的销售制度根据所有项目的回款比例给我发放了部分提成，剩下的项目款客户那边还没有打款到公司账户，我日前打算换工作，我想询问一下如果我跟公司提出辞职申请公司不同意退还我 ...
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通用公司负责配专业塔吊司机，不少于两名，建安公司按共3000元倜给通用公司人工工资；标的物所有权属通用公司所有，在合同期内标的物使用权归建安公司享有， 行使的是物权请求权，不受诉讼时效制度的限制，建安公司主张通用公司起诉超过诉讼时效，不予支持。双方签订的塔机租赁合同合法有效，双方当事人均应按照合同约定 ...
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该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插 多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧要节省开支,能省则省,其中包括员工请假,多请,工资就会少发类似的话语"此话意思就是,每个月都有几个开除名额,原因可以是各异 ...
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某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请按 缺乏事实依据，本院难予支持。另外，翁某某于2002年3月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日起 ...
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，主要内容为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为售后服务；岗位工资标准为每月2,220元；双方还对其他事项作了约定。2002年12月，李某某 缺乏事实依据，本院难予支持。另外，李某某于2002年12月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日起 ...
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