元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金16500元；由被告承担本案诉讼费。被告重庆某 基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算， ...
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，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权 申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分69 339元、年休假工资（2009年）2 269元、退还押金5 000元 ...
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事情，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】4号文件)正式实施。该 法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后，原告仍未对上述诉讼请求进行明确。 ...
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已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给了 瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时 ...
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支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动 月23日期间，与申请人建立劳动关系的派遣公司未按法律规定与申请人签订劳动合同，其应当向申请人支付二倍工资的差额8965.50元（2400元/月×3个月 ...
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刘某的主张，确认其工资标准为2500元。刘某为农业户籍，2008年12月10日至2009年12月31日C公司未为其缴纳养老保险，故应支付其未缴纳基本养老 的证据可以认定，刘某与员工付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付综合保险及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月15日至12 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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出勤11天，无人事部人员签名。原告公司未提供被告11月、12月筹备期工资发放情况。以上事实，由原告提供的工资签收单、员工职位申请表、黄劳人仲（2011 休息日加班，扣除停电、离职时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资665.17元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持童某某其他请求均 ...
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工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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