我没有同意。所以提出索赔，原因是在合同到期前公司没有告知是否终止劳动合同而导致合同到期，自动终止，现在双方搁置一词，公司没有书面材料说他想续约，能够 状况属于公司愿意续约但是员工不愿意，所以不用赔偿。但是公司要续约的意愿都是在这几天争执索赔之后才说出来的。请问我这种情况应该怎么判？邮箱:levi_88 ...
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吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自2008年7月1日终止，甲方的工资亦支付到2008年7月1日。3、双方核定，乙方应发给 任由受损方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同，且原告在双方约定于2008年 ...
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法定代表人周××，职务总经理。委托代理人梅××，该公司职员。原告曹××与被告上海××资源有限公司、第三人上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告曹××于2009年12月 的剩余期限由托管单位继续履行。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的 ...
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要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定，故诉至法院，请求判令： 1、原告与被告的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《河南省工伤保险条例》第二十七 ...
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，裕佳公司对解除与李某某劳动合同的抗辩理由未提供充足证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 时间多次参与打牌赌博活动，违反了劳动纪律，故上诉人解除与其的劳动合同，上诉人的行为不属于无故解除合同，不应承担赔偿责任。被上诉人的工资为每月2,000 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
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约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资 人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案 ...
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按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效 ...
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按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向被告提供 权利。 【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效 ...
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