劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代通金56000元、补发加班费51494元及未及时支付加班费的赔偿金 离职证明和推荐信的真实性，但其提供的证明仅为2009年2月16日咨询公司的离职证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告 ...
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18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁 复印件1份，会议记录记载出席人员包括被告，会议中要求被告和相关部门三个月内贯穿落实ISO9001，5月15日及时落实部门职能和岗位职能，质量管理体系认证 ...
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解除与顾志清的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志清离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾志清离职前每月 清除名。为此，顾志清向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求达兴公司支付拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元。顾志清 ...
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一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年12月及 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通 ...
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申请。因双方未能达成一致，唐起初于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计198 620元，该仲裁 起初主张加班256天的事实存在。故永泰公司应当依法支付唐起初加班工资。基于唐起初在离职前12个月的月平均工资为1276.83元，日平均工资为 ...
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的主张，原审法院予以支持，新中源公司、新中源顺德分公司应按周艳华的工作年限(2002年7月至2005年7月)计算三个月的工资3450元作为经济补偿金给付周 向周艳华支付解除合同的经济补偿金。因周艳华所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知解除合同的经济补偿金，虽然原审法院在说理部分中对此有所陈述，但 ...
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的工资压在那里，这样强制性要求人家旷工，到月底刚好扣完，这样合理吗？我工作还没过试用期，难道这样提前三天申请离职不受法律保护？公司规模很小，领导只有主任 。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出 ...
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15日前离职。 2012年4月13日被告收到原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹xx、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告六个月后离 号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。 (三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除 ...
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的，可以协商解除本合同……（3）原告逾期交纳承包金满1个月，3、合同解除……（3）因被告原因造成合同提前解除或终止的，被告需向原告支付改建该停车场库时 、考虑到本合同的停车场为新建设的，双方同意，前三个月的承包期内，承包费用按照人民币9,000元/月进行结算；2、被告的该停车场备案许可证正在办理中，待 ...
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沈乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反劳动合同， 未提前通知的一个月工资1,800元的诉讼请求因依据不足，故不予支持。(三)、对美瀛公司要求沈乙赔偿经济损失费共计4,200元一节，因美瀛未提供该损失系 ...
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