。委托代理人常辉，男， 1981年8月22日出生，汉族，北京市律政德法律顾问公司主任，住北京市朝阳区北沙滩1号818室。委托代理人侯克勤，男，1981年7月 、十五、十六条等条文中已有规定。渤海银行要求提前解除合同，没有法律与合同依据，构成违约。因为渤海银行的违约行为，银泉物业丧失了继续履行保洁合同的 ...
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属于违约行为，依法应承担相应的民事责任。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的 被上诉人进行补偿。上诉人合法辞退被上诉人是上诉人行使自身合法权利，不是单方违约，依法上诉人无须向被上诉人支付违约金，原审判决上诉人向被上诉人支付违约金2000元 ...
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，并支付因未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资10148元、违约金5000元。2010年1月22日，仲裁委以刘洛萍与原公司已协商一致终止 但实际上是威孚集团单方面解除劳动合同，威孚集团的该行为属于违约行为，根据双方的协议，应当支付5000元违约金，同时威孚集团未履行提前一个月通知的义务， ...
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本案诉讼费由被告负担。被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度 工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者 ，合同还约定了王超学违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王超学不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人王 ...
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解释》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准 解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任 ...
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相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月 至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元； 4、由被告承担本案的诉讼费。原告罗勇为 ...
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的约束，该要约是不可撤销的，王X在承诺期限内承诺，表明双方劳动合同即告成立，故A公司应属违约。 （三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时，也 人才、管理人才，企业很难在30日内找到合适人选，所以，对高级人才单方解除劳动合同约定至少应提前3个月到6个月，以便企业有充足的时间来招聘替换人选。而对于 ...
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有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大 经营活动。4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。（三）双方同意以下列方式承担违约责任：1．违约金。一方违约 ...
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所欠邓合顺工资的数额，对于该证明中所注明的违约责任系河南国安建设集团有限公司单方意思，双方并未在劳动合同中约定，邓合顺也不予认可，且邓合顺并无 合顺未再到河南国安建设集团有限公司上班，并提出解除劳动合同。又查明：邓合顺在河南国安建设集团有限公司工作期间，该公司未为邓合顺办理社会保险，交纳社会保险金。 ...
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