、发生矛盾或违约的解决方式等。(2)日常沟通协调。监狱和子公司在共同履行合同规定义务的前提下，建立定期交流、沟通机制。子公司或分公司指派人员到监区 管理办法由各子公司制定，报集团公司备案后执行。监狱人民警察的生产管理津贴、加班费、劳动保护费等，监狱应根据监狱人民警察完成生产劳动组织管理、技术培训、现场 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月 单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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每小时3元，严重低于劳动法规定江苏地区9.8一小时，每月加班费是通过现金发放的 没有任何工资条和关于加班费证据 工资倒是通过银行发放的 没有签劳动合同 也没有工作证和厂服 请问在劳动仲裁的时候如何收集关于加班3元一小时和未签劳动合同仲裁证据呢？厂里女工老实没人敢去劳动局仲裁也无法举证 请问下 ...
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、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其 ，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款 ...
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劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、 存在劳动关系，XX科技公司只是代为缴纳社会保险费、办理招退工手续，双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付 ...
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往往是公司的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资 方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资 ...
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，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资共600元 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作 ...
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；二、被告支付原告2010年1月至3月工资11,149元；三、被告支付原告加班费27,75.80元；四、被告支付原告年休假工资2,758.60元；五、被告 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...
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诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2006年7月至2010年1月期间加班费人民币（以下币种均为人民币）24875.5元；2、被告为原告补缴2006年7月 ，由于其主张已超过诉讼时效，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定 ...
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；2、支付2008年3月18日至2008年7月26 日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年 401.30元，双方对此项裁决均未起诉，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条的规定，判决如下：一 ...
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