主张负举证是与当事人所具备的主客观条件相符合的。在主观上，当事人为达到胜诉的目的，在诉讼过程中总是想方设法向人民法院主张有利于自己的事实，并且提出证据证明是 争议案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因为在劳动 ...
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约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的 ，台湾高等法院七十六年上更（一）字第二十号判决，改判雇主胜诉。[25]张佑嘉等着，营业秘密vs.竞业禁止，//ipr.law.ntu.edu. ...
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部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定，双方当事人应向有管辖权 、二审程序，工伤认定行政复议程序，工伤认定行政一审程序，几次代理均以胜诉告终。鲁某在接到行政上诉状后，再次来到吉林省农民工法律援助工作站寻求行政二审法律 ...
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元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师答复： 根据你介绍的情况，原则地答复如下： 底薪+提成是一种 无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。 ...
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须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼 、河南省银行业协会、保险业协会、房地产业商会、室内装饰业协会等行业组织联合设立仲裁分支机构或调解组织，从业务上指导这些行业组织的专家通过调解方式化解行业 ...
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不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求， ...
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的营业；（六）管理和处分债务人的财产；（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；（八）提议召开债权人会议；（九）人民法院认为管理人应当履行 企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业职工补偿问题 ...
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由他人代位行使。4、不得扣押的权利。例如：劳动报酬、养老金、退休金、救济金、抚恤金等。这类权利关系到劳动者、老年人、伤残者等生存或基本生活问题，为 对债权人的激励机制。所以，如果没有其他债权人以同一次债务人提起代位权诉讼及其胜诉判决，则人民法院可以直接判归该债权人。其二，上述思想也与最高法院有关的司法 ...
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、通知或诉讼的情况；15.13.3 企业所知晓的将来可能使之涉及诉讼、仲裁、行政处罚、索赔要求、政府部门质询的事实。15.14 律师对破产企业“人员基本 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理破产企业职工补偿 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在一起 。对于这四个事实，如果原告有一项不能加以证明，法院都不能判决原告胜诉。但是，如果某侵权案件是法律所规定的特殊侵权案件，原告则仅仅需要证明上述四 ...
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