领导小组，结合本地区实际制定具体实施方案，组织实施专项治理工作。（二）自查自纠阶段（2008年12月―2009年4月）。各级劳动保障部门、社保经办机构 低于50%。抽查重点是自查自纠是否认真，存在的问题是否得以纠正，基金风险隐患是否进行了排查和防范，规章制度和内部管理是否得到完善，对维护基金安全、建立 ...
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和各项规章制度的执行力，确保基金的安全运行。第七条本规定适用于全省各级企业职工基本养老保险经办机构。第二章组织机构控制第八条组织机构按照劳动保障部 经办机构内部控制运行情况接受同级劳动保障基金监督部门和上级经办机构的监督。关联法规：全国人大法律（1）条第四十条建立内部控制监督检查制度。制定年度检查计划 ...
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、规章的规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法所指的职业技能鉴定所（站）是指经劳动保障部门批准的，依据国家职业 ，保证质量；（四）建立健全规章制度，负责对本所（站）人员、设备设施、财务和各项鉴定工作的管理；（五）每年向审批劳动保障行政部门提交年度工作总结；（六） ...
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的贯彻落实。1?加强规范化管理，建立健全各项规章制度，坚持公开、平等、民主的原则，做到保障对象、保障资金、保障标准三公开，接受社会和群众的监督。2?加强 月人均收入低于本市当年城市低保标准的情况，如实填写《北京市相关社会保障待遇未落实人员情况反馈表》， 及时反馈给劳动保障、人事和财政部门。3?机关、 ...
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法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者发现用人单位违反劳动 单位的记录、公示制度”，律、法规单位的记录、公示制度”，通过工会和劳动保障行政等部门联合，使监督检查工作的力度更大，对督促用人单位遵守劳动 ...
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职工利益的重大事项，接受职工的监督；㈢协商制定工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交 条用人单位不按规定进行集体协商或者拒不如实提供协商所需的有关情况和资料，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿， ...
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成果机制，扩大创业培训的对象和范围，加大创业服务体系建设工作力度；研究制定以就业为导向的技能人才培养机构评价指标体系，加快技工学校和职业培训机构 专项调查；继续完善统计报表、数据会审等各项统计规章制度；会同有关部门开展劳动力抽样调查。(二十九)加快推进劳动保障管理信息系统建设。继续推进金保工程立项、 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职或者营私舞弊，对用人 裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定 ...
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《养老保险条例》、《劳动监督检查条例》，及时制定出台相应的配套行政规章。(四十五)加强劳动和社会保险执法工作。进一步完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为 针对性。加强统计监督，充分利用统计信息，监测有关法律、法规、政策的贯彻执行情况，强化综合分析预测，掌握趋势和动态，为科学决策提供全面、及时、准确的 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施 ...
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