劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...
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劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的 星在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖丙星4月份工资558.12元、是否存在 ...
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26天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，作为用人单位，应依法 ，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子灯饰 ...
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劳动仲裁委员会利劳仲裁字[2004]第3号裁定书，确认解除劳动合同有效的主张，不予支持。被告要求补发2004年8月3日至2004年10月18日的工资8866 8月3日至今的工资。当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。经审理查明，被上诉人经与上诉人单位领导协商 ...
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）采取欺诈、威胁和隐满事实等手段订立的劳动合同；（三）劳动权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益订立的劳动合同；（四）未经当事人委托，由一方当事人 劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格；（二）劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策；（三）当事人双方是否在 ...
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律师根据杜先生情况向其做了详细的分析，尤其是劳动合同、社会保险等问题劳动者一定要及时主动的采取合法手段维护合法权益。此案件中关键的一点是，单位未与劳动者 这条规定，因未与劳动者签劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资，也就是说单位要向劳动者补发工资。那么双倍工资应该发多久呢？是否从一进入单位就开始计算 ...
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承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告立即与 ，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动 ...
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2010年1月。根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、被告是否应为原告安排工作；2、原告要求被告支付8940元工资的事实和法律依据；3 劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能 ...
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额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则，即当合同有效成立后，因不可归责于 回归到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个 ...
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