的工资32 300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南省劳动争议仲裁委员会向湖南省某团送达仲裁裁决书，湖南省某团不服仲裁裁决，于2011年12月 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形， 。关于经济赔偿金的支付数额，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算， 示。2009年11月26日，隆安县人民政府下文同意实施包括隆安饮服公司在内的三家企业改制职工安置方案，隆安饮服公司的改制形式为解散公司。当事人争议的焦点 ...
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争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度，规定部分劳动争议案件实行终局裁决，该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， 被安排到新用人单位，工作原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 ...
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； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动合同逾期终止的情形 劳动 合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 第十条 社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量 用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的 ...
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中规定为十四种情形，主要分为以下几类： 1、用人单位因劳动者有劳动合同法第三十九条规定的过错情形，可以解除劳动合同； 2、劳动者无过错，但有劳动合同法第四 单位用工之日起计算。即劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，双方劳动关系跨越2008年1月1日前后的，工作年限 ...
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主张，故该协议有效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原、被告双方于2008年8月26 元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动合同法第四十七条规定 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 支付半个月工资的经济补偿。……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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的法律后果，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？ 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由与 这可以从两个法条的对比分析可得。首先，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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