是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限 立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
。被告上海仁虎制药股份有限公司辩称：1、原告系被告职工，双方曾签订至2008年12月31日止的劳动合同。2008年12月18日，被告通过交付原告《劳动合同 并不存在欠付原告2008年度未休年休假工资的事实。4、被告每月工资的结算日期为上月26日至当月25日。被告2007年度的月平均工资为2,995元， ...
//www.110.com/panli/panli_6703283.html -了解详情
双方签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月10 公司质证意见如下：1、证据一并非原件，且即使病假单是真实的，上面写的日期是9月23日，但当时卓影公司已经在该日给任某打电话了，何况快递内 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html -了解详情
人事事务。4、落款日期为2008年11月24日的《关于陈某某先生的人事通知书》。旨在证明被告于2008年11月24日通知原告解除劳动合同。5、退工 资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付 ...
//www.110.com/panli/panli_2918819.html -了解详情
签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 合同的条件是不同的。关键点是2002年5月1日这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失 ...
//www.110.com/ziliao/article-178105.html -了解详情
保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然签订合同的日期，并非确定建立劳动关系日期的唯一依据。原告有证据证实自2005年3月起已在该物业小区任职。故双方劳动关系自此时起建立。被告应自2005年4月起为原告缴纳综合保险费，被告未予缴纳， ...
//www.110.com/panli/panli_308475.html -了解详情
使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同 至少保存两年备查。 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 或负责人签名（盖章） 或委托代理人签名（盖章） 合同订立日期： 年月日 ...
//hetong.110.com/hetong_8276.html -了解详情
，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一 合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期 ...
//hetong.110.com/hetong_8271.html -了解详情
是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限 立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C．甲方实行计件工资制，确定乙方的 ...
//hetong.110.com/hetong_7701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务