1月期间的社会保险费，并向其支付1998年度的创收奖和该年度第四季度的夺标奖。同年3月18日，该仲裁委员会以“闵劳仲(99)办字第38号”裁决书裁决 ，亦不予支持。东兴电力公司同意向田支付1998年度的年终奖600元，应予准许。遂依《中华人民共和国劳动法》及有关规章之规定判决：(一)东兴电力公司于判决 ...
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次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工 劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动 ...
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现在原公司说我离职时未到30天便离职，反而说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在以什么程序能有效快捷的维护我自身的劳动权益。...
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招到人,要我今天2014年2月22日提前办理离职,请问我的工资和加班费还有年终奖会少吗?公司还拖欠着我上个月的加班费，我今天离职时问了公司领导，工资能按劳动法七天内结清吗？他回复我要等到3月10号才能发。交了辞职书，我现在希望公司按劳动法离职七天左右给 ...
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10日到被告处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险， 关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的 ...
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公司， 让我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水， 但是很明显这 回了邮件说老板讲会议记录要更改， 补休从2013年算起。 现在老板是讲劳动法就让你找外服，邮件不回， MSN联系本来在线他就显示离开。 我现在想 ...
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能得到怎么样的赔偿？我们已经做了快两年了，是不是只有2倍的平均工资？公司说会按劳动法来赔偿，按劳动法的话公司倒闭的时候就已经到年终了会不会把年终奖也考虑进来？ 请专业人士给予解答，非常感谢！！！！...
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被告公司不存在所谓每月固定600元的现金报销，原告每月的基本工资为1748元，加上年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠 原告2008年年休假工资742.13元，本院对此予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议 ...
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尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中完全走出独立行情 之赔偿额。[14] 且工伤除损害赔偿外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部 ...
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尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中完全走出独立 之赔偿额。[14] 且工伤除‘损害赔偿’外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部 ...
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