某开车不属于职务，超出保险范围部分，由王某和王小某连带赔偿，蔬菜公司不承担责任。 【管析】 原作者同意第一种意见，笔者同意第四种意见，应由保险公司 完成合同约定的工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。王某作为合同的相对方应全面 ...
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中，因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害，侵权人逃逸或者无力承担责任的，受益人应当给予适当补偿。《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题 和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿 ...
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一般是社会公众或社会整体。农民合作经济组织作为侵权行为人，应向相对的社会公众或社会整体承担责任。有人可能会认为，社会公众或社会整体仍是表现对社会责任 ，防止重大安全事故发生，不断加强对职工的教育和培训，积极预防职业病，不断提高劳动者综合素质和能力。（4）丰富职工业余文化生活，培育良好组织文化，尊重职工 ...
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强调雇主的责任，不给其任何抗辩的机会，即使其无过错也要令其承担责任，虽然保护了受害人的利益，却不公平地损害了雇主的利益，未免顾此失彼。 主张对转承责任 无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。（4）依据报偿理论，雇主既然借雇员的活动，以 ...
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》的规定。 【管析】 原文作者同意第三种意见，理由如下： 首先，《侵权责任法》是由全国人大常委会制定的法律，其效力优先于最高人民法院出台的《关于审理 ：有效分散损害、合理分配风险。雇主承担责任，不仅有利于对受害人给予及时和充分救济，也有利于雇主加强对企业的管理，加强对劳动者、雇员的教育，提高自身的风险 ...
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雇主的责任，不给其任何抗辩的机会，即使其无过错也要令其承担责任，虽然保护了受害人的利益，却不公平地损害了雇主的利益，未免顾此失彼。 主张对雇主责任适用 无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。（4）依据报偿理论，雇主既然借雇员的活动， ...
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须证明妨害行为的存在、损害事实的存在、加害人不存在免责事由等，加害人才承担责任。 [7]、[9][日]木宫高彦：《公害概论》，有斐阁1974年版， 的关联共同性是指在证明了加害者之间存在产品及原材料的交接关系、资本的结合关系、劳动者的交流关系等关系而被认为形成了如企业集团一样的关系时，企业之间具有紧密 ...
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规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第 ，而被告只要不能证明有法定免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果就要承担责任。 （4）建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落 ...
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责任无法确定。在这种情况下，自然而然地需要由政府出面承担责任。这种不考虑前因后果，不考虑供款历史，只考虑生存能力的社会救助，是实现社会公平正义的 具有维护社会稳定，调和阶级矛盾和社会冲突的政治功能，而且具有扩大内需，提高劳动者素质，促进经济结构改善和经济发展的经济功能。社会救助还是一个民族国家凝聚最 ...
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仲裁是司法性的，那么仲裁员与仲裁机构应当于法官一样，仅在有限的情况下承担责任，即仅以故意为主观要件。因此，要打破瓶颈，就要解决仲裁的性质问题 ）关系。也就是说，仲裁员不是仲裁机构的工作人员，而是仲裁机构所聘请的独立劳动者。[29]仲裁员仅以个人名义行使职权，依靠自己的法律知识与能力为当事人服务；仲裁员 ...
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