基层预算单位收到和付出款项的凭证。一级预算单位有所属二级或多级次预算单位的，由一级预算单位负责向其二级或多级次预算单位发出收到和付出款项的通知。第四 中的主要职责是：（一）组织制定有关政策和规章制度，管理和监督财政国库管理制度改革试点实施；（二）审核办理预算单位印鉴预留手续；（三）审批一级预算单位报送 ...
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合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无 劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要原被告双方签订有书面劳动合同的，原告只是利用职务便利把对其不利的劳动合同及考勤表 ...
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的工作年限时，劳动者请求把在原用人单佳的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，本案中，原告陈某某于1980年12月在 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行 认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价， ...
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及其工资标准，判决了相应数额的补偿金。由此可以看出，并非员工辞职，用人单位一律不承担责任，而是要看用人单位有无违约和违反法律规定的情况，如果用人单位 保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或者其他用人单位 ...
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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操作证人员违反以下哪个条例？ 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ ...
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劳动报酬,劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益, 被依法宣告破产，劳动合同终止的；12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的； 13、法律规定的其他情形 ...
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案情介绍： 原告某通信设备公司诉称原告在大润发超市张家港店手机柜台有5名派遣员工担任业务员，该5人均是人才派遣公司的派遣员工，与该公司建立 符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否 ...
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调整是常见的劳动合同变更情形，由此引发的争议也屡见不鲜。一般来讲岗位的调整有两种情况，一种是向上调整，即提升地位、提高工资，这种调整劳动者基本上 有章可循，更符合双方的意愿，减少争议，应当引导劳动关系当事人通过劳动合同或单位的规章制度，对劳动合同变更情形作出约定或规定。二是对变更劳动合同采取书面形式 ...
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