工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。第三十二 以本暂行规定为准。本暂行规定若与国家及地方有关法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。第三十三条 本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。第三十四条 ...
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年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条 工作人员已享受当年的 以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生 ...
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有关费用(国际交通费和房租费)之和等于或高于本规定所规定的工资、补贴、房租和往返国际交通费之和的，收入全部留归个人，国家不再补助和报销任何费用；如低于本规定 各项补贴、费用开支标准和收入处理办法，参照本规定的有关条款执行，同时不作为一个任期和不享受有关公费探亲和休假的规定。 第六章 附 则第三十九条 ...
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提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。第二十二条 妇女节、青年节等部分公民节日 缴纳的住房公积金；㈣ 协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；㈤ 国家法律法规规定的其他费用。第三十六条 在劳动关系存续期间，用人单位可以 ...
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提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。第二十二条妇女节、青年节等部分公民节日期间 缴纳的住房公积金；㈣协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；㈤国家法律法规规定的其他费用。第三十六条在劳动关系存续期间，用人单位可以从 ...
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作用。 (五)出国留人员在留学期间必须遵守我国的有关法律、法规和规定，遵守留学所在国的有关法律，尊重当地人民的风俗习惯和宗教信仰。 二、出国留学工作的 并按规定的路线回国。 (四)公派大学生、研究生自费回国休假、探亲，以不影响学习为前提，由驻外使、领馆审批。 (五)公派大学生、研究生、在国外享受国家或 ...
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，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”也就意味着公司的该项 休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 ...
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）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的 ...
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规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。 非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假 支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章 ...
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。中国把妇女在政治、经济、文化、家庭各方面享有的权利．写进国家的根本大法宪法，这在中国几千年的法律史是史无前例的，在世界宪法史上也是不多见的。 应给予带薪休假或者有适当社会保障福利金的休假。2．公约规定的某些权利和自由中国宪法尚未规定。例如，《经济、社会、文化权利国际公约》第8条第1款(丁)项规定的 ...
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