保障局2012年4月13日作出的万州人社伤【2012】110号不予认定工伤决定书，现特依法提出行政诉讼。 诉讼请求： 1、请求人民法院依法撤销被告重庆市万 110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理； 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 双份重合赔偿，如果用人单位在仲裁时主张品除颜某从肇事者处得到的相应内容的赔偿金，应当支持。 对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的 ...
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人都是听第三人所说，对笔录的内容不予认可。原告对被告提供的法律条文本身无异议，但认为第三人的情况不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项 资源和社会保障局于2009年10月22日作出的嘉定劳认（2009）字第3940号工伤认定。本案受理费人民币50元，由原告上海某某工程有限公司负担。如不服本判决，可在 ...
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依法撤销。原告诉称：被告仅依据云阳镇卫生院（南召县第三人民医院）的诊断证明作出工伤认定，违背程序，结论必然错误。王玲提供的云阳镇卫生院（南召县第三人民医院） ，但从通知书的前后内容看，该处属于遗漏，不会得出原告所说的“不属实或待属实”的结论。这一瑕疵不影响工伤认定的合法性。《工伤保险条例》第十九条规定 ...
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人就本案提供的证据是：1、王ＸＸ（女）在ＸＸ信用社贷款的贷款档案，内容是王ＸＸ于2007年4月17日以担保方式从ＸＸ信用社贷款1万元，到期日2007年 本院认为，因王军杰系非因工作原因外出，其所受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定 ...
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「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能 （以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定 ...
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的决定》、1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》，以及劳动和社会保障部（原劳动部）1994 ，社会保险具有很强的社会属性，该社会属性尤其表现在强制投保、法定的给付内容以及保险费率的计算等制度设计上。 社会保险具有的社会属性也决定了社会保险法律关系 ...
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内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能 （以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为 ...
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证据25、26有异议，赵麦囤与原告之间存在利害关系，系公司职工，二人所述内容不属实。本院确认被告提交的证据15、16、18没有其它证据相互印证，不能作为本案 期间，因行吊车反方向行驶，致其摔倒在地，造成右足跟受伤符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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份证明及工资花名册是第三人从原告处骗取，虽有原告公章，但没有制作主体，内容不是原告工作人员书写、不是原告真实意思表示；郭xx的证言“2009年3月7 事故认定书）与被告所举证据12为同一证据，本院对其真实性予以确认，但根据《工伤保险条例》第十六条规定，第三人在本案交通事故中违反交通安全行为承担事故主要 ...
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