或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为 由工伤保险赔偿予以补足，但精神损害赔偿数额不应计算在扣减范围内。这种责任的性质属于补充责任。（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同 ...
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计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。2003年12月31日前领取生活护理费 ...
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诊断鉴定书）。属于下列情形的还应当分别提供相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时限内：（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关 级６个月，十级４个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十的标准支付，距法定 ...
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，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九 ...
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工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤待遇。被告没有为原告办理社会工伤保险，应依法赔偿原告的一次性伤残补助金11520元、一次性伤残就业补助金24000元、 工资签收单据来证明上诉人的工资标准，回避了被上诉人的举证责任。2、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定，审判人员应 ...
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法院驳回被上诉人十级伤残鉴定；2、请求人民法院作法医鉴定，驳回被告医疗期间的工资1853.7元、一次性伤残补助金4968元及一次性伤残就业金3312元、一次性工伤医疗 伤残等级标准一份；2、顺德区社会保险中2004年1月至6月31日的平均工资表一份。两份材料证明被上诉人构不成十级伤残，原审判决计算数额 ...
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吴有强在二审期间主张以1581元的60%为基数，来计算其可获偿的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，此属于当事人在法律允许的范围内对 赔偿额，均低于其依法定标准可受偿的数额，根据当事人意思自治原则，本院核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资 ...
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或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定 年的，每差1年扣减10％；不足1年的按1年计算；㈡五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月 ...
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，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， 和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月； ...
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诊断鉴定书)。属于下列情形的还应当分别提供相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时限内：(一)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明 6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距 ...
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