造成的，应由其本人承担所有的责任。依有关法律规定，员工如果有蓄意违章的行为，应不认定为工伤。原审法院对此没有进行查证，故所作出的判决也是错误的 不应支持。最后，根据劳社厅函[2002]159号《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条的规定，《企业职工工伤保险 ...
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被告在原告单位工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定 。本案中，由于上诉人没有在规定的期限内向社保部门上报工伤报告书导致社保基金局拒赔被上诉人的工伤保险待遇，其过错在于上诉人。上诉人上诉认为造成该原因是 ...
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终结。原审法院认定：原告英华家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告系原告员工，从事操作锣机工作，工资按件计算，双方没有签订合同，原告没有为被告 了事实上的劳动关系。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告应支付被告受伤住院期间伙食补助费720元[30元/每人每日×36 ...
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有限公司的员工，在工作过程中受伤，已被佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤并经劳动能力鉴定机关评定为七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。 起十日内向被上诉人杨秋萍支付工资4561元、住院伙食金补助费1092元，一次性工伤辞退费28250元、检查费241.5元以上合计34144。5元。二审案件受理费50 ...
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劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告佛山市顺德区乐从镇恒美家具厂依法应向被告罗能庆 ，因此原审判决认定的工资标准是正确的。综上所述，上诉人作为用人单位应对其员工的工伤承担补偿责任，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，上诉人的上诉 ...
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工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于本身就没有缴纳社会保险费，所有的工伤保险待遇都要由用人单位承担的情况下该规定没有任何的惩罚性。非公有制经济用人单位 的民间组织职能。对于非公有制企业，政府要强化督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用，可以采取符合实际的由工伤到医疗再到养老的保险顺序，来逐步解决目前 ...
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争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在 ，侵权人已对劳动者（受害人）进行了赔偿，并不影响受害人享受工伤待遇，因此对市某纺织有限公司提出吴某享受工伤待遇时应扣除交通事故侵权人已赔部分的主张，法院依法不予 ...
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争议焦点： 吴某是某纺织公司员工（没有缴纳社保），下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤，吴某在事故中无责任，后依法被认定为工伤，劳动者在 ，侵权人已对劳动者（受害人）进行了赔偿，并不影响受害人享受工伤待遇，因此对市某纺织有限公司提出吴某享受工伤待遇时应扣除交通事故侵权人已赔部分的主张，法院依法不予 ...
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申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的 。但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决 ...
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中受伤，于当日住医院接受治疗。住院期间的费用已由被告承担。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，原告的损伤为伤残捌级，花 的费用。 律师解析： 判断是否可以获得工伤待遇可从以下方面着手：1、非法用工单位是否有固定的经营场地、生产设备，并雇请员工工作。2、该单位是否不 ...
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