.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件,因与公司所提条件无法达成一致,本人提出离职申请(5月17日),入职时公司口头承诺包吃 ?公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用期内没有给我买社保,是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,请问补缴的费用是算一个月还是两个 ...
//www.110.com/ask/question-1620745.html -
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或者知识不够,这样理解是否正确?本人还没有自理,只是8月份曾经被企业强制改变劳动岗位和劳动部门,因为行政部的人告诉本人,说本人不到行政部上班,本人以后的 高找部门负责人加工资和购买社会保险,行政部和部门负责人找本人谈话,说已跟总经理口头沟通过可以为本人加薪,但需要11月份考核本人一个月,11月底本人找 ...
//www.110.com/ask/question-805323.html -
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。但是,并购新规中对究竟哪些产业影响国家经济安全、哪些产业算国家的战略产业没有一个清楚的界定。比如,并购新规第12条规定:外国投资者并购境内企业并取得 ,无出口限制,等于把国内市场让与外商;(3)外资不承担或很少承担社会保障责任,能够以低成本、高工资的优势与我国企业竞争;(4)有些允许外资企业进入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249608.html -
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的责任承担,则须根据民事法律和具体案情认定。[2]《道路交通安全法》对非车主驾驶车辆导致交通事故车主是否承担连带赔偿责任并无明确规定。 二、车主承担责任的类型 原则,但是法律对此进行了严格的限制,必须是各方当事人对造成的损害都没有过错,受害人所遭受的损害得不到赔偿又显失公平的情况下才分担部分责任。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-218092.html -
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在一家公司工作了15天,公司本来承诺给该公司的员工12号发工资的却没有发,后来又承诺在15号发但还没发工资,把工资又拖到了25号才能发,就这样变相地被押了 的公司,就申请了离职,但公司却以我工作未满一个月不给我支付工资,请问我应该采取怎样的手段才能拿到相应工资呢,我的前提是我还没有与之签订劳动合同!...
//www.110.com/ask/question-436625.html -
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心机做下去,公司处处刁难人,都不当员工是人,工资也迟迟不发,我11月来的,到现在工作已经差不多三个月了,只出了一个月的工资,如果我提前一个月以口头和书面 是财务统计的,注明,公司当我是正式员工,但没有跟我签合同,没有帮我买什么社保那些,我应该怎么做,真的想辞职,一个月后我走了,公司还没有人交接,我会不 ...
//www.110.com/ask/question-339860.html -
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主要是协商确定的价格是否合理以及履行收费协议时发生的的争议。律师事务所与委托人之间收费价格争议的如何处理,现有的法律法规中只有解决的框架模式但没有具体的 律师提供法律服务往往是先收取费用后工作,实际上对于委托人来说也有一些不公平。委托人也需要对律师的服务工作内容有一个基本的了解,对法律服务有明确合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150593.html -
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人欠的工资数额,并写明何时还清。 但是到了约定日期,法人没有来,而且手机关机,根本联系不到人。 最后,我们决定去劳动仲裁。重点来了,我们公司是通过一家人力 该公司,但是该公司不愿意支付我们的工资。我们提出的要求是发2个月工资并进行一个月赔偿。 请问:我们这样的程序是对的吗?该人力资源公司是否应该支付?...
//www.110.com/ask/question-17396.html -
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) 有员工和老板交涉,老板放出言语,被开除的当月工资一分拿不到。也就是说,被押的十五天工资会被扣除。 请问一下,这样的是否合法?? 员工均未与公司签定合同,因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写,留了个空,就是说如果我们就这样签了,到时候一个月多少工资由他自己填,他填多少我们都 ...
//www.110.com/ask/question-3295.html -
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现在我这家公司签的合同没有写到工资是多少,这是有效的合同吗,而且说试用期是三个月,虽然现在答应给我提前转正,但还没有转,工作都有一个月多了,合同上是说15号发工资,现在都24了还没发,他们说一般是20号发的,但不知道怎么我是在问这合同是否有效的呀?...
//www.110.com/ask/question-251.html -
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