正派，勤政廉洁；(三)具有法律、劳动业务知识和独立办案的工作能力；(四)从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的(劳动、人事、工会、法律 的，仲裁委员会应当受理。第十八条 仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后， 应当对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的 ...
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撤销、变更、确认违法、责令限期履行法定职责或者重新作出具体行政行为，决定给予行政赔偿的案件。第二条行政执法过错或者错案责任追究坚持实事求是，有错必究，惩处与责任相 的投诉、申诉、举报，责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理并立案；没有事实依据的， ...
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异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》 七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已 ...
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关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是一个不需要回答的问题。试想，以注册资本金 。 此外，劳务派遣所产生的问题还有影响劳动者的团结权、劳动者社会保险费缴纳、工作规则(企业劳动规章)之形成等诸多问题上将产生许多社会问题。 上述问题的处理， ...
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劳动合同，随后因个人原因该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但 送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有急切盼望尽快结案的心思，于是告知仲裁员不用再 ...
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是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现 ...
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异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》 七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已 ...
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的管理协调工作。由于患有眼疾，其多次请假住院动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后 生态环境检测系统的投标标底泄露给奥特普公司。故本案的焦点在于：翟松是否掌握有澳作公司有关南京林业大学的客户信息和生态环境检测系统的投标标底，以及其 ...
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仪销售项目经理一职，负责项目招商和销售方案的制定等工作，被告张承为经理助理。2005年5月27日沈健辞职，2005年7月14日张承开始连续休病假。后调查发现， 8986，自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张承提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到 ...
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7月8日，李德玖开始组织生产，并委托李德成负责公司全面工作，同时，由于原来的厂长辞职，向先周实际上履行厂长的职责（没有下达书面任命书），张绪锦 确诊90人为砷中毒。2008年9月，辰溪县公安局聘请专家对辰溪县怀化金利化工有限公司硫酸厂废水排放与板桥乡村（居）民生活饮用水源是否有水力联系进行了鉴定，结论 ...
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