年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此，被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在校工作期间，原告 勤支付工资的余额18864.5元。二、原告漯河市许慎中学为被告张学勤支付经济赔偿金5800元。三、原告漯河市许慎中学为被告张学勤办理在校工作期间的养老、 ...
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先进的司法解释。根据该法第38条、第46条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动 的，用人单位应当依照合法解除劳动合同时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样一来，用人位违法解除劳动合同的，劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中 ...
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，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，联碧德公司应当承担 考勤表为准)。鉴于双方对工资基数、加班事实存在争议，联碧德公司不具有不支付劳动报酬的主观故意，对马某要求联碧德公司加付25%赔偿金的诉请，不予支持 ...
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，所以原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元的诉讼 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...
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具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格 ...
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具备合法经营资格的用人单位是否受到《劳动合同法》调整？要不要签订劳动合同？ 不具备合法经营资格的用人单位包括两类：无营业执照或未经依法登记、备案的单位 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格 ...
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应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为本人一个月所有工资收入总和（不包括加班工资）？我公司每月 明确规定：“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因 的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的 ...
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立志基本工资15000元，张立志在完成公司所指定的国内成品销售任务(2004年销售任务包括贴牌在内按正常销售价8000万元正)的前提下每年总收入不低于300000元，如 合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信达公司长期拖欠张立志工资的行为已经违反了《劳动法》第 ...
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法律保护，双方应按该协议履行。所以原告关于解除劳动合同经济补偿金6356元、拖欠的提成138516.70元及赔偿金161216.70元的诉请不予支持。2008年1月至 ，原告虽未完成催款任务，但仍是被告职工，为被告提供劳动，所以被告仍应支付劳动报酬，标准可参照2007年的《管理办法》中规定的每月600 ...
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