有为我缴纳台湾的劳保;但2006年7月被派往位在北京的B公司,也未与我签定劳动合同及缴纳保险,2009年7月再被派往到重庆的B公司办事处直到现在 人(台湾人)我从2006年被派来大陆后,公司一直都未帮我办工作证,所以我没有工作证,请问这会影响我的权益吗? 请问赔偿金额如何计算?只有工资卡,够证明用工 ...
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的时候进入公司,在三个月后提出申请转正,已经得到上级的同意,当时与直属领导说好,转正以后是底薪1800加上千分之三的提成,在上月的8月15号提出离职申请 号,我正式离职与公司解除三方协议,于是询问人事是否给我交了社保,人事说没有给我交,说我转正的时候没有交毕业证书复印件,也没有签劳动合同,所以没有给我 ...
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了。但是入职时约定的三个月试用期到期后,我通过转正考试及多次催促,公司并未按时为我办理转正手续,也没有签订正式的劳动合同,更没有依法为我缴纳社会保险费,就连8月7号发的7月份工资都是试用期工资,另外与入职时达成的协议不一致,每天花费4个多小时时间公司项目 ...
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我与公司每年都会签一次劳动合同,是到12月底的,但是今年9月公司提前解雇我,我是上到9月的最后一天,那我想问剩下的后3个月我的社保问题公司还会不会帮我交到劳动合同终止的日期?他说可以在公司挂着买,我不知道是单位出一些和自己出一些?还是全部要由自己出,公司有没有责任帮我继续买到合同终止日期为止?补充 ...
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发剩下工资的意图。我就去了他们公司(也是说好的,我没事会去帮小陈,顺便带他熟悉业务流程。),他那天出去玩了,我没有机会和他说工资的事情,就给 一个月或者半个月打招呼,你去问问别人, 我之后就没有给他回过信息了。 想问下专业人士,我这样的情况可以申请劳动纠纷仲裁么?我应该申请那也权利?仲裁胜诉的把握有多 ...
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跟公司签订了一年的劳动合同,9月1-5日向老板请假,老板也口头签应,并没要求写请假条。 工作期间与老板产生一些矛盾,想自动离职,6日未到 打电话我说不想干了,老板听后直接挂断电话。一直没有去上班。没有交接工作。现公司给我一封邮件让我10日内到公司办理交接。不交接工作会负什么样责任?今天去公司交接工作, ...
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1、公司劳动合同上的工资是本地最低工资1470+其他,这是否有问题。 2、公司提出试用期间培训5个月,并要求工作三年,签培训协议(培训是自愿的 ,不签协议),本人签后违约的话,对方最高可以要求多少培训费与违约金。 3、本人是售后维修的岗位,如一月没有维修事件本人按合同一月能拿多少。 4、公司要求一周六 ...
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我是一名下岗失业人员,与2005年8月份到供销公司从事驾驶员工作,当时公司和我签了个三个月临时聘用协议,三个月后公司以各种借口推托没有签订正式劳动合同至今,所以我也就拿了几年的试用工资900元,直到2010年才给我加到1200元,去年公司都涨工资 ...
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我与2011年11月12日到公司应聘销售主管,基本工资1500/月,公司要求不但做主管也要跑业务,基本工资1000/月。我要求签订试用期劳动合同,公司说应该相信他。现在已经过一个月,公司不给工资,说是没有业务订单不发。公司是做景观工程的,短时间内接到 ...
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6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了, ,我们公司有员工也投诉过好几次,但都不了了之,我们都怕耗不起,劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资,应如何理解?是从应签而末签开始算吗? ...
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