诉至法院，请求判令：一、解除原、被告劳动合同关系；二、被告为原告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续（五险一金）；三、被告补发2008年 《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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颖芬答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》 负担，二审案件受理费10元，本院已予以免交。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长许斌海代理审判员雷闻代理审判员杨利平二○一二年五月十六日代理书记员 ...
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被告陈海军于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州拖拉机厂为其办理了 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律 合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 这是劳动合同法的 ...
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合同终止的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任 合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。7、法律、行政法规规定的其他情形。这是劳动合同法的一个 ...
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劳动合同中约定竞业限制条款。但草案中有关竞业限制协议的效力和经济补偿以及违约金的规定，存在以下问题： 第一，没有规定未约定经济补偿金的竞业限制协议的 劳动合同被认定为无效或者被撤销，那么在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险 ...
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。经审查，本院认为：原告提交的第一组证据即与二被告签订的劳动合同书，虽然无原告及其法定代表人的签字，在形式上不完备，但原告对这二份合同书认可， 之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
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21，对于2004年之后合同签订情况无异议，对于2004年之前认为不清楚；原告对证据22、23的真实性无异议，但认为原告仅是为其代缴社会保险，原告土地被征收 续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳泰公司建立劳动关系，2006年起与原告重新建立劳动关系，故经济补偿应当自2006年起算的主张，本院 ...
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，实质为分散个别损害，系保障财产，一般解释为集中分散的社会资金，补偿因自然灾害、意外事故或人身伤亡而造成的损失的方法。参加保险的人或 然而更多的舆论是，社会保险法另起炉灶有悖于公平正义，势必造成影响社会稳定的社会保险双轨制等等。更有网络舆论认为，国务院规定公务员基本养老保险违反宪法[43]. 我们分析 ...
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