,虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响,原告向公司领导提出了反对意见。2009年6月1日,被告总经理根据富达公司要求,召开商场中层以上管理人员共17人的工作 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。故被告还应再给付 ...
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劳动报酬、试用期、正式聘用日期(2007年12月18日)、奖金发放等事宜,并要求W签字,自己保留一份副本,同时向公司签署《保密协议》作为附件。同日, 年11月7日。 W2008年11月7日申请仲裁,请求:1.支付未签订的劳动合同的双倍工资;2.支付未提前30日通知的赔偿金;3.支付解除劳动合同的赔偿金 ...
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=33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可,也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。 ,2008年开始被告公司经营状况不佳,现在其注册经营地已不再开展经营活动。2008年8月25日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告 ...
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,对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了 各主管名册,送守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书 ...
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、总经理以及其他高级管理人员应当在其任职期间内,定期向公司申报其所持有的本公司股份;在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份 公告,不足十天的,第一大股东不得在本年度股东大会上提出新的分配提案。除此以外的提案,提案人可以提前将提案递交董事会并由董事会公告,也可以直接在年度股东大会上 ...
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严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘用的领导批准后,由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给 ...
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日,试用期一个月。2002年9月19日桂华公司口头通知黄志钦与其解除劳动合同关系,并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日,黄志钦向桂华 当事人提出申诉的形式应为其本人或代理人在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,黄志钦现有的证据不能证明其在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交了书面的申诉 ...
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认定双方系协商解除劳动合同不妥,本院予以纠正。汤臣公司提出解除劳动合同,未提前通知鲍振民,应给予鲍振民一个月工资替代通知期,同时双方订立的劳动合同约定,一方未 合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金,按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算,鲍振民在汤臣公司工作未满二年,汤臣公司应支付 ...
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科目”名称列示。5.增加“结算业务的核算”(1)结算业务的核算原来单独作为一个会计核算手续,未纳入原会计核算办法。为了使建设银行会计核算手续更加系统、完整,这次将 户分、并的处理(1)借款单位分为两个单位时,应由新的借款单位向经办行申请贷款,归还原借款单位。贷款业务部门应与两个借款单位签定新的贷款合同 ...
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不提折旧:1.未使用的固定资产;2.不需用的固定资产;3.经企业主管部门和同级财政部门批准封存的固定资产;4.土地;5.连续停工一个月以上的车间和 利息也在本子目核算。9.保险费:指在经营中为保障商品、财产安全,向保险公司投保各种保险所列支的保险费用(包括由供货方代垫的货物运输保险费用)。10.工资: ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html -
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