合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资24444元、跨区就业补贴5400元。被告某某公司辩称，被告已给予原告经济 合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人就其 知道其权利被侵害之日起算一年。也就是从2009年12月28日其向后计算一年。黄某在2010年12月22日提出仲裁申请，并未超过时效，应当予以支持 ...
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被申请人即被告支付2008年2月1日至2008年12月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；补缴2005年10月至2008年12月17日 支付原告汪某某2008年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元；三、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起 ...
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仲裁，要求被告：1、支付原告2008年10月10日至12月12日未签订劳动合同的二倍工资差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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+888.4)÷3.5×0.5]。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的 上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付未签订劳动合同二倍工资差额9074.4元；六、驳回被上诉人解××的其他诉讼请求。七、 ...
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委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二倍工资96860元、支付解除劳动合同经济补偿金53270元，要求原告支付2009年9月至2010 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常 ...
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月10日经人介绍进入被告**宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但不提供工资 支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法解除劳动 ...
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劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 为由，认为双方签订的2008年1月至12月劳动合同无效，原告主张劳动合同无效之理由，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求 ...
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工资计发。故可参考2010年益阳市月平均工资2118元计算被告杨登华的工资。被告杨登华与原告华航集团未签订劳动合同，且被告杨登华在仲裁中要求原告 登华劳动关系终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元；三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华经济补偿金 ...
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，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 ...
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