31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴小娟续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴小娟终止劳动合同，吴小娟一直在湘雅医院处工作。2007年11月30日，湘 劳动仲裁的时效，湘雅医院提出的吴小娟的请求超过了60日的仲裁时效的抗辩理由不予支持。 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定 ...
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期满，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三人开会，明确告知，如续订合同则必须端正 申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应从梁灼出具证明时开始算起。上诉人在接到梁 ...
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再到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人宋利军自1998年12月31日后一直未再 ...
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再到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人李瑞军自1998年12月31日后一直未再 ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的社会 自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方当事人未续签《劳动合同》。上诉人楚国聚自1998年12月31日后一直未再到 ...
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1日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三 赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何艳美不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何艳美要求赔偿失业金损失本院亦不支持 ...
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保证开水早中晚三次正常供应，水电维修随叫随到。一个月的试用期满后，双方没有续订劳动合同,但原告继续在被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10 原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出 ...
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、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者 被申请人也没有安排申请人休年休假。申请人工资通过银行发放，被申请人有为申请人购买社会保险。2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但 ...
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年7月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2007年下半年信益公司通知原告放假，放假的职工每人 争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 ...
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年9月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年8月信益公司通知原告放假，放假的职工 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之日 ...
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