暂时放假月工资800元为由变相减员，本人也在此行列，我于2011年11月末申请离职，但由于我在2010年9月份责任事故公司未处理完，公司车间负责人与人事经理 接受这样的条件，于2012年12月8日离开公司，公司不给办理离职手续，也不给结算工资，本人于12月30日投诉所属劳动部门，可劳动部门将我的案件 ...
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工资的计算方式（我进公司后一直负责品质工作，而现在把我调到生产车间做操作工。工资原来是计时，而现在要改为计件）我因有事，也不服公司如此不合理的安排！于是 月份的工资。（公司制度上有3天矿工算自动离职）请问此规定合法吗？ 另外公司说要结算工资也行，但是要扣除矿工的工资：50元/天（9月和10月因有事各有 ...
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你那天晚上也去和客户吃饭了，我们公司现在为了划清与XX单位的关系，你自己打份离职报告吧。 我：去吃饭管我什么事，也是你们让我过去的呀 副总：可是XX 希望懂的人帮我一下，谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效 ...
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，于12月中旬提出辞职。老板当时不同意，坚持之下，于12月31日离职。当天只结算了小部分工资，老板以月底钱不够为理由，推到1月15日结算。离职期间 当时客户单位没上班，交其物管保安处，后来快递件去向不清楚 。多次要求老板结算没有成功，15日与老板发生冲突。老板当场报警。请问应该如何处理这件事情？当事人 ...
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。可我必须治病我说我请假一个月结算工资吗?她说必须正常上班才行。她让我交上工装拿回健康证我怎么正常上班本来请七天假可自动离职，我请病假她让我写离职报告 记录病历，拿的草药。我有短信做证诸位朋友你们给我评评理她们欺骗我不给我工资，是大公司的作为吗？生病请假不为过吧！一个餐厅高管业务繁忙手机停机这怨谁?有 ...
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。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过近3个月了，请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢？（注： 当天结算工资吗？进一步说明下，公司不是不发我工资，而是要拖欠好几个月后才给我发，我能要求离职当天给我结算工资吗？如果可以拿何条法律依据呢？比较急，感谢 ...
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我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请后,过了5天我想继续留下 第3.如果是主动离职 那么我上个月工资已经领了(每个月的12号拿工资)那我这个月 ...
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成功的，除不予支付其未结算的工资外，公司仍保留依法追究其法律责任的权利。5．凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押的离职人员最后一个月工资。6．凡 ；⑧有关部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。 七、注意事项1．离职审计期限为______个月。除特殊情况外，相关部门一般应在______个月内完成 ...
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但是公司说我自提出离职日其并不认真工作 还要单独扣除150RMB，根据以前离职同事的经验，离职后公司一般不会给工资直到被告后才拖延发放，所有我接受公司当场提出的 7号离职日当场结算所有工资，但是公司却说提前结算要扣除总工资的20%，我无奈之下，只能签字，这样的公司行为时 违法的吗 ...
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，到9月26号辞职到期。工厂在9月4号要我办理离职手续离厂，但他不给我结算工资，说要到月底才能结算。我去劳动办去投诉后他同意三个工作日内发我工资 同意，向劳动站申请仲裁，劳动站以工厂没注册为由不受理。请问我该怎么办？我现在手上只有工资条这一项证据。劳动合同我们当时签了两份，但厂方全部收走了，没给我们。 ...
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