劳动合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向职工送达变更、解除、终止劳动合同等书面通知的,应当制作送达回执,由职工本人或者其同住成年亲属签收;直接 报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人单位有下列 ...
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为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在1995年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业,经其主管部门确认后, 劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书,并办理档案、社会保险等转(停)户手续。企业无故拖延不办,给劳动者造成 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定,证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”,没有书面证据,这名表明原告跟被告的 关系,更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书,直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系,因此,答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第36号仲裁裁决书不予执行。2010年12 、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除(终止)拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭,这些证明材料已经庭审质证 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第35号仲裁裁决书不予执行。2010年12 、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除(终止)拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭,这些证明材料已经庭审质证 ...
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被告轻工机械厂、富华公司认为本案有不予执行的情形,请求本院对本溪市溪湖区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第32号仲裁裁决书不予执行。2010年12 、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除(终止)拉劳动合同证明书及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭,这些证明材料已经庭审质证 ...
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你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日,公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某 合同期满后不再续订的意思表示。此外,双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续,但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
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,劳动权利是劳动者的一项重要的权利,不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张姗姗、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲的证言,根据最高人民法院《关于民事 三湖劳仲(2009)022号仲裁裁决书送达后,生效之前作出并公证送达的“解除劳动合同证明书”,省高速三门峡分公司的上述行为系三湖劳仲(2009)022号仲裁裁决后 ...
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45日内未作出仲裁裁决。2011年8月24日,被告作出《解除劳动合同证明书》并将《解除劳动合同职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。另查明 仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动 ...
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的程序性规定;2、原告的诉讼请求及理由与事实不符合,被告与原告终止劳动合同的程序合理合法;3、原告提出应支付经济补偿金及生活补助费的请求不符合法律 支付一次性生活补助金3078元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书,证明该案逾期未做出受理决定,原告遂向法院起诉。上述事实,有劳动 ...
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