告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后， 了被告收取原告押金1000元和收回备用金200元的事实。被告提供的证据：《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 ...
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实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的 的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上 ...
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实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的 的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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及武冈县轻纺职工医院关于维护和巩固医院利益，稳定工人队伍的文件。 2、罗中安向单位要求停薪留职的报告，及罗中安与本单位签订的《停薪留职协议书》。 3、 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。虽被告对 ...
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21日利玛公司与哈尔滨大众食品集团有限责任公司签订的《ERP管理项目软件硬件系统协议书》。双方约定，利玛公司授权哈尔滨大众食品集团有限责任公司使用CAPMS8软件产品的 被告乔运华等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。因此，被告的行为亦未构成不正当竞争。 由查明事实可知，原告无证据证明东风汽车 ...
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日利玛公司与哈尔滨大众食品集团有限责任公司签订的《ERP管理项目软件硬件系统协议书》。双方约定，利玛公司授权哈尔滨大众食品集团有限责任公司使用CAPMS8软件产品 自动化所雇佣被告xxx等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。因此，被告的行为亦未构成不正当竞争。由查明事实可知，原告无证据证明东风 ...
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实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的 的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上 ...
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实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的 的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上 ...
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保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应 对协议书的真实性没有异议，对证明指向有异议，协议书是被告所签名，被告对协议书的内容不知道。3、现金付出凭单，证明签订协议当天，被告从原告处领取了 ...
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