至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定， 为：927元×10个月?9270元，以上数额共计为125615.6元。被告关兴兰因病住院治疗，共花医疗费10198.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第2255号民事判决；二、被上诉人佛山市南 ...
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若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已 规定的可以参照部门规章执行。因此，被告的情形可以适用劳部发(1995)309号的规定。原告认为国务院1978年颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不 ...
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中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发[1994]479号），劳动者患病 根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收 录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的 ...
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一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 ...
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未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4 ...
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请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李忠的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公 李忠因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李忠在18个月内享有12个月的医疗期。根据被告 ...
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而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天( 1月1日)、春节3天 年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定， ...
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规定，劳动者的休假日主要有： 1、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天( 1月1日)、春节3天 年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定， ...
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工伤，顺德市人民政府已维持顺德市劳动和社会保障局上述具体行为，原告认为自己的残疾是因工作原因引起的理由不成立；而且，原告的伤残疾病并非属于我国现行的法定职业病 为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人 ...
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