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劳动仲裁裁决书要求单位支付经济补偿金给我,单位如果不执行,我如何维权?能否申请强制执行?...
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年来这家单位(学校)工作,以前每年拿12个月工资,现在单位为了达到最低工资标准,只发给我们九个半月工资(余下2个半月是放寒、暑假的).养老保险也只是从2009年 是,如果协议到期(比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束),我不想续签了,可否要求单位支付经济补偿金?(一年算一个月的那种)??...
http://www.110.com/ask/question-229653.html -了解详情
现在上班的单位要从嘉陵区迁往高坪区,上班地点离家很远,签的劳动合同地址是嘉陵区的地址,我现在不愿意到新厂上班,劳动合同要2015年8月到期,现在要求终止劳动合同,是否可以要求单位支付经济补偿金?...
http://www.110.com/ask/question-2866487.html -了解详情
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据: (1) 合同必然给劳动者造成损害,故上述法律规定,在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。即在法定情形下,劳动者可同时向用人 ...
http://www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢?回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, 三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同;第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者随时可以单方解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十八条 ...
http://www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢? 回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, 十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同;第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者随时可以单方解除劳动合同的情形。 《劳动法》第二十八 ...
http://www.110.com/ziliao/article-221070.html -了解详情
、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾,依法不应得到支持。 被答辩人要求答辩人承担因未办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。 而产生的相关费用的请求于法无据,依法不应得到支持。 5、被答辩人申请支付经济补偿金的请求于法无据。答辩人与被答辩人自2010年6月日至2011年2 ...
http://www.110.com/ziliao/article-284056.html -了解详情
以为单位要辞退他,于是一气之下将用人单位告上仲裁庭,要求用人单位向其支付经济补偿金。 我作为用人单位的法律顾问,对这五起案件进行了代理,最终以用人单位 结果,通过这五个案例的代理向广大员工提个醒,不要误认为用人单位找自己谈话就是辞退自己,在用人单位没有作出正式的书面决定的情况下,就不要轻易认为用人单位 ...
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通知史某去领取离职后第一个月的竞业限制补偿金1500元。随后,机械厂以史某违反竞业限制条款为由诉至法院要求史某承担竞业限制违约金264万元。史某认为 终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。史某在机械厂工作期间,担任车间主任一 ...
http://www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
您好:我在一个大型的国营单位工作已15年,今年因工作调动的事,与领导发生了意见分岐,在沟通过程中,被公司领导推倒在地,当时派出所的民警过来调解了,赔偿了 地方补领导打,有了心理阴影,害怕不敢去上班,我能否以此为理由,跟公司解除劳动合同,并要求公司赔偿我经济补偿经,一年一个月的平均工资,共计15年的钱。...
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