乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 ...
//hetong.110.com/hetong_8274.html -了解详情
民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本 签字或盖章）鉴证日期： 年 月日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年月日，续订合同 终止。用人单位（公章 ...
//hetong.110.com/hetong_8272.html -了解详情
规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
//wengui.110.com/wengui_3909.html -了解详情
：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3． 续订手续：1．甲乙双方同意续订劳动合同的；2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况 ...
//hetong.110.com/hetong_2401.html -了解详情
1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3 手续： 1．甲乙双方同意续订劳动合同的； 2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第2项 ...
//hetong.110.com/hetong_218.html -了解详情
没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我，核定 使用，或者和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有其他人的配套签字就是无效的，那么这个能够起到作用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求是因同一法律事实而引发的，比如基于合同解除这一事实可以产生出具离职证明、转移社保、转移档案、支付经济赔偿金、撤销解除决定 诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-509823.html -了解详情
劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 》 第二十七条 五级至十级工伤职工按国务第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 ...
//www.110.com/panli/panli_39858295.html -了解详情
的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订 合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-344083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务