没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第九条规定；用人单位濒临 ...
//www.110.com/panli/panli_209498.html -了解详情
没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第九条规定；用人单位濒临 ...
//www.110.com/panli/panli_209459.html -了解详情
终结。原告甘某诉称，2001年12月，原告向被告申请买断工龄自谋职业，双方正式解除劳动关系。原告随即依照国家关于下岗职工社保办理的相关规定申办社保手续 甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同；3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》 ...
//www.110.com/panli/panli_76442.html -了解详情
月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的，最多发给二十四个月的待业 退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次参加工作，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动， ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html -了解详情
月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的，最多发给二十四个月的待业 退给企业和本人。第二十七条因个人原因违反合同规定而解除劳动合同的，以后再次参加工作，工令和投保时间应重新计算。第七章附则第二十八条合同制工人工作流动， ...
//www.110.com/fagui/law_56605.html -了解详情
改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。双方因是否签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林群英因此不同意与 以个人名义参保未果。现要求天雄公司依法赔偿林群英的社会保险费损失。被上诉人天雄公司答辩称：公司与林群英未解除劳动关系。林群英要求交纳社会保险费用，应 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html -了解详情
的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同 违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任。双方当事人争议的焦点是：一、上诉人工行广西区分行 ...
//www.110.com/panli/panli_35300730.html -了解详情
开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对肖振雄的工作年限问题应由超大公司举证 六条之规定，该院判决如下：一、超大公司支付肖振雄解除劳动关系经济补偿金28899元；二、超大公司赔偿肖振雄失业金损失10000元；三、驳回肖振雄关于 ...
//www.110.com/panli/panli_35289031.html -了解详情
现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日 证据证实其奖金数额，故本院酌定按3个月中最高的1530元计算刚兢的奖金数额，即解除劳动合同前一年刚兢的平均月收入按2310元计。据此计算 ...
//www.110.com/panli/panli_16980760.html -了解详情
本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法，李安乐关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务