(五)项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 ，包括各种形式的工资、奖金和补贴，本案中的春节慰问金应属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金小明具有违纪事实，其克扣奖金的依据 ...
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复印件各一份。3、临时工治安名单卡复印件一份。4、2004年1月19日春节年终奖发放申请及名单复印件各一份。5、2004年6月15日、2004年2月 的工资，因工作中已支付一倍工资，故按单倍工资计算。因原告要求解除劳动合同一次性补偿，其补偿标准应按平均工资2141．8乘以工作年限20年计算。即2141 ...
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在其工作期间克扣工资及加班工资等，要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金9,257.38元，违规解除劳动合同的50%额外经济补偿金4,628.89元及双倍赔偿金18, 之判决并无不当。申请再审人现申请再审称被申请人在原审中提供伪证，将劳动合同第二页的内容进行变造替换一节，因其提供的系复印件，也无其它 ...
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经济补偿，分三次发放，社保再缴5个月至2012年5月份，公积金不再缴纳，当日签定解除协议，但协议上注明是我本人提出辞职，公司考虑到我家有老人生病及孩子小才给予经济 张被单位终止合同的证明，请问我现是否还可要求公司因解除劳动合同而应给的3个月经济补偿（工作已满三年），以及2012年的年终奖一个月工资呢？...
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x族，住xxx。身份证号码xxx。上诉人重庆东航物业管理有限公司与被上诉人童学伟劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月16日作出（2010）九 月经济补偿金2200元；2、2009年8个月的年终奖664元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年 ...
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工资为人民币1280元。2005年7月25日，深圳某公司对原告作出解除劳动合同的决定，原告于次日领取了三个月工资的经济补偿人民币3600元。嗣后 至2004年8月提成工资及工资差额人民币23,000元及2004年、2005年的年终奖人民币6000元，支付为公司垫付的费用人民币3000元。该会于同年4月 ...
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事由产生的赔偿法律关系，故该请求在本案中也不予支持。其请求发放的取暖费、年终奖，证据不足，也不予认定和支持。其请求支付的2000年医疗费35.56元已 的要求从集体企业改制为民营企业。按照政府要求，洛阳市带钢厂要与所有职工解除劳动合同关系，用企业净资产（扣除债务后的资产）置换全体职工身份。所以，王ｘｘ ...
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。对此，我想咨询以下几个问题： 1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新的合同，就是和 的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司没有通知的情况下取消了），本公司已经没有发展前途 ...
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由C公司中标，所以公司A以项目终止无法给我们安排新岗位要求与我们这批文秘解除劳动合同，B单位为了维持正常工作的稳定，与AC进行了三方会谈，达成了一些协议， 我们的劳动关系，我们是否可以申请补偿金？二、本年度A公司的年终奖是否可以按月折算发给我们？三、如果可以合理申请补偿金及奖金，如A拒不交付，我们可以 ...
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1、因公司要求提前解除劳动合同，现与员工协商，每满一年可得一个月工资，这个工资是之前12个月的平均数，是不是可以将年终奖，过节福利一起加进去算？ 承担的社会保险部分是否可在内一起索偿？ 2、我们都是第一个月进公司，第二个月签订合同，第三个月才开始缴纳保险，我是否可以要求其补交前两个月保险？现在的保险 ...
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