企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。劳动者在劳动关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位 ...
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未按期返回单位上班者，由站、校写出报告，一律作自动离职处理。 1999年6月7日，建始县职业教育中心向县教育委员会政工科报告：田某于5月31日到校 意见：财政从即日起停发经费，下年度不列入预算；主管部门及用人单位发布通知或公告，限期办理辞职手续，逾期不辞职，也不按规定上班的人员，报人事部门按有关文件 ...
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2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总经理职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较，可以认定编号： 正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张儒笑自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的 ...
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2日，孟某要求调整班组，公司未同意，于是孟某口头提出辞职，与我公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。自此之后，孟某就再未为我公司工作，我公司亦再 于2005年2月2日通知其在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存续到 ...
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单位后，在收到被告有关回复、通知、报纸公告后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系， 其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述， ...
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甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方 工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的， ...
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或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除 无效的，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方 ...
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不会。9月月底下了调令，就搬到这个不方便的校区，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月 需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位 ...
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不会。9月月底下了调令，就搬到这个不方便的校区，因此我提出另行安排或者给我办理辞职手续，没有去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月 需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去，之后就又没了动静，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位 ...
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的，或者退休的国家工作人员受原单位或者其他国有单位返聘、聘请并受其委派从事公务时，应当认定为国家工作人员，而不属于离职的国家工作人员。而离休是我国 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。对于这类辞职的人员，其依然具有国家工作人员的身份，只不过是因工作上的变动 ...
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