年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求原告过年后继续为其工作。2010年3月 被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告 ...
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采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司 合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录 ...
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朗公司向王某某出具退工交接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议 ，威朗公司于2009年9月解除与王某某的劳动关系。此外，王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司 ...
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证明其主张提供如下证据;1、员工面谈记录，内容为公司与原告和朱某两人谈话，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告 共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆 程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008年3月至2009年4 ...
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“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 前十二个月的平均工资。 能列入经济补偿金基数的范围？ 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 ...
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》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决和法院审判后的生效 的函的复函》第三条的规定，比照劳动部1995年5月10公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依照《民事诉讼法》第二百零七条第二百三十 ...
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委员会作出的商劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付 经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立， ...
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不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定 按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致 ...
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