年11月、2006年8月至2007年4月、2010年2月至2010年8月期间的城镇社会保险费。2010年9月29日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，原告为被告缴纳2010年2月至2010 ...
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，如因患病，需要停止工作进行医疗，其医疗期为三个月，在该期间内，联营厂不得与王菊芳解除劳动合同；但由于联营厂为王菊芳缴纳社会保险的期限至2008年12月底， 在王菊芳未满医疗期并且未通知王菊芳的情况下即与王菊芳解除劳动关系，系违法解除劳动合同。3、2009年1月起联营厂不再为王菊芳缴纳社会保险费，即为 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免 ...
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并按规定支付了经济补偿金和替代金，被告不存在违法解除劳动合同。另原告工作期间，被告已足额支付原告加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回原告诉请 的考勤记录，原告2008年2月休息日加班8小时，根据规定被告应当支付原告加班工资137.93元，而被告实际支付加班费100.82元，应补发差额37.11元。 ...
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，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56元；6、要求被告支付剩余50%佣金10568元。诉讼中原告 支付仲裁裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许；再次，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案， ...
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解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额 并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院 ...
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解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额 并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律依据，本院 ...
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补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、替代通知期工资1,336元、2006年4月29日至2008年5月30日期间的平时延时 闵劳仲（2008）办字第3490号裁决，由被告支付原告2008年5月的工资1,336元、2007年高温津贴270元、2006年8月29日至2007年4 ...
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月6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息； 工作制，故原告要求被告支付2004年11月17日至2009年5月19日加班工资，本院不予支持。被告同意支付原告2009年3月至5月招待费7500元、手机费 ...
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该裁决不服，请求判决1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、被告为原告办理社会保险手续；3、被告支付原告双倍工资共计45000元。被告辩称:1、被告 人民政府令第116号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能 ...
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