%最大化赔偿。 2 公司工作工资是计件制，多劳多得，没事做就没有工资的，工作既有室内又有室外是一体的，这个高温补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬 给现金给本人，五险以后用不上， 6 公司去年年底口头承若年初上班每人每月70元房租补贴，至今为给，提出申请是否得到法律支持， 公司经常说哈不算话， ...
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是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪，就剩 ，当时是去年11月份他们3人才承包的时候，我因有急事，忘了请假，没有去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事 ...
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，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费 约发放工资，故本院结合双方约定的工资标准和被告实际支付原告的餐贴、高温补贴确定被告应支付原告经济补偿金756.25元，因被告已支付原告经济补偿金610元 ...
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11月，原告签收了《结薪明细》一份，该内容为“被告支付原告年休假、高温补贴、经济补偿金等合计6,702.97元。以上款项为欠薪薪资，现已经结清 除法定节假日外无休息日，加班时间共计1,719小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上 ...
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1。我是06年11月到单位上班的（劳务派遣），07年12月1日签的合同（三年）到2010年11月30日止。现在没有续签合同，06年11月-07年11 ？如何计算？如要领生育金的话需要哪些材料？ 4。我是在一线工作的，单位在2009年这一年没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？ 5 ...
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被告处工作的日期是1991年8月；4、职业病致残程度鉴定病史摘要，证明职业病没有医疗终止期，存在后续治疗费；5、工伤认定及鉴定结论，证明原告职业病致残程度柒 年3月就开始在该单位工作；4、2008年春节补贴发放清单、2008年第一次至第三次高温补贴发放清单，证明2008年2月原告已经在上海XXXX工程 ...
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没有交通补贴（夏天有每月300元的高温补贴）只有每月的底薪（是每月的9号以现金的形式发给我们，没有工资条，工资卡什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿 如果要出远门要起早，或者任务完不成就要完成之后再下班，公司没有考勤制度，没有说几点上班几点下班签字） 现在本人只有公司工作牌，离职证明（有公司盖章 ...
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公司就扣了回去。中暑者的同事帮忙去找到公司老板谈，公司老板对部分表态员工上班时间在岗工作中暑晕倒，本公司一概不负责。 这公司还有这样的规定，在一个月内， ，再请假都是按超假算。（请假当天工资没有，再倒30元每天） 6-7月份高温天气，这个公司既然没有发放任何高温补贴。 这个不顾员工死活、吃人不见血的 ...
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但是劳动关系实际存在 2.常年没有假期，包括国家规定法定节假日，双休日 3.国家规定法定节假日，双休日上班未按劳动法规定支付工资 4.夏季无高温补贴 5.因夏季车间温度太 降温措施，但一直被老板拒绝，现员工体力吃不消罢工，以求老板能解决高温问题，但老板将我们开除，故希望通过法律途径来维护自身的合发权益 ...
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到注塑部去做文员，因为注塑部文员工作时间、待遇、操作流程都不一样所以我没有答应公司要求。公司以不服从工作安排为由给我记个大过；并且叫我从职员宿舍搬到 部之前的文员是有高温补贴、夜宵补贴等，如果申请劳动仲裁可能得不到支持，现在我还在原来岗位上班，搬宿舍公司的理由是另有安排，如果没有估计错的话，接下来公司 ...
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