经济平等权、文化平等权以及在社会和家庭中的平等权。男女平等原则本身是绝对的，是不能受到国家权力的侵犯的，包括立法权。 第二，该款规定不仅仅意味着女性具有与男性 继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到 ...
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经济平等权、文化平等权以及在社会和家庭中的平等权。男女平等原则本身是绝对的，是不能受到国家权力的侵犯的，包括立法权。 第二，该款规定不仅仅意味着女性具有与男性 继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到 ...
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通知书以后认为，自己公司以前月月对其考核是合格的，怎么突然单方面称其为不能胜任本职工作，并且单方面作出长时间的降薪降职行为，加之也正值春节假期期间， ，实际上是用人单位自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此 ...
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知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。”本案涉及的船员劳务合同完全不在《中华人民共和国技术合同法》的调整范围之内。因此，被申请人引用《中华 费用由乙方负责。”从这一合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员 ...
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知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。”本案涉及的船员劳务合同完全不在《中华人民共和国技术合同法》的调整范围之内。因此，被申请人引用《中华 费用由乙方负责。”从这一合同条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员 ...
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被告于2010年7月13日经招聘进入公司，从事会计工作。工作期间，由于不能胜任本职工作，故原告决定解除与被告的劳动合同。2010年9月30日， 保险费用375.5元、医疗保险费用203.元，以及要求原告补缴住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受理范畴，本院不予处理。被告以原告迟延支付各项费用为由，要求 ...
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单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该 ，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的工资仍应按照原定的标准结算， ...
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被上诉人负担10元。判后，上诉人不服，上诉称：1、被上诉人认为上诉人不能胜任本职工作的依据不足。2、被上诉人主张已对上诉人进行培训徒有虚名，且培训期间 支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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材料的真实性不予认可，并主张其2010年年度销售额达到了743 000元，并非不能胜任本职工作；且与兴旅传媒公司签订合作协议书系经公司批准。龙某并提供 传媒有限公司签订合作协议书，且该合同违背了我公司软件产品只针对终端客户销售，不针对中间商、代理商出售的规定。另外，龙某没有完成72万元年度考核指标。故 ...
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信。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，现被告以原告不能胜任本职工作为由，解除与原告的劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知，或额外 对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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