，笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其法律 种情况下，劳动者不主动提出订立或者同意续订劳动合同的，用人单位也不提出的，自上一劳动合同到期之日起满一年内未续订劳动合同的、或者应当订立劳动合同 ...
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劳动者的，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的做法，因为不续订书面劳动合同，用人单位可以随时终止合同，也不需要支付任何经济补偿金。 合同。”第46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14 ...
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未签劳动合同双倍工资差额人民币29,929元。原告王某某辩称，双方未签订劳动合同，亦未续订劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下 止的劳动合同及2008年7月30日原、被告续定劳动合同记录各一份，即使上面的签字不是原告的，也是由于原告找人代签造成的，以此证明双方签订过劳动 ...
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签劳动合同双倍工资差额人民币10,110元。原告曾某某辩称，双方未续订劳动合同，不同意被告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区 ，但原告对于被告所提供的续定劳动合同记录有异议，认为上面原告的签字并非其本人，而被告认为虽然上面签字不是原告本人，那也是由于原告的原因造成的。 ...
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劳动者的，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的做法，因为不续订书面劳动合同，用人单位可以随时终止合同，也不需要支付任何经济补偿金。 合同。”第46条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14 ...
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签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其干部 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄其英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同，也没得到应有的待遇时起，应当知道其权利被侵害，从合同 ...
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的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告 的书面材料中没有认可蒋三万工资数额为3 601.31元的意思表示，发电公司也未给予其代理人代为承认对方诉讼请求的特别授权。因此，代理人的陈述只能视 为其 ...
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”。该合同期满后，原告仍在被告处工作，但双方未续订劳动合同。2007年起，原告兼任行政管理、生产主管之职。2009年10月19日，被告召开会议，以生产 关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与 ...
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同年9月，扬州市第二人民医院建议住院治疗，原告向被告单位领导作了汇报，因被告未提供经费而拖延至今。为此，原告一直在门诊治疗。原审判决：一、原告傅乾与 规定享受失业保险待遇，办理失业，求职登记的凭证，也未在劳动合同期满后三十日内办理终止或续订劳动合同手续，劳动合同应视为自动续延，被上诉人不能终止自动续延 ...
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有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告与原告应当视为已续订了劳动合同；如果认定双方未续订劳动合同也是原告自身的过错造成的，应由原告承担全部责任。 不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动争议仲裁委员会确认的原告每月工资24723元比较现实，应当作为原告的月工资标准。 ...
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