合同。任命干部时，应根据《中共宜昌市委关于进一步深化全市党政机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关规定，明确规定任职期限。事业单位党组织负责人 现聘专业技术职务高于其专业技术职务任职资格的，在聘任期间的工资待遇由单位按现任同等职务、同等条件人员执行，从聘任职务的下月开始计发；聘任期间 ...
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）第一章总则第一条为做好我市公开招聘的相当于处级事业单位行政正职的管理工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《内蒙古党委办公厅、政府办公厅 干部选拔任用工作条例》规定的有关程序进行聘任、解聘；对中层管理干部的聘任、解聘有提名权，经组织人事部门考察，由行政领导班子集体研究，党委或党政联席会议 ...
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法规：全国人大法律（2）条第二条本办法适用于本市建设系统行政机关事业单位处级以下(含处级)干部和工作人员(以下统称工作人员)的问责。本市建设系统行政机关事业 实际，制定实施细则。第十七条建设系统内市政府所属的集团(公司)等企业中层以下(含中层)管理人员的问责，参照本暂行办法规定执行。第十八条本暂行办法 ...
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人，副职3人；党总支(党支部)设专职书记1人。第七章 附则第二十九条 部直属各事业单位不得随便增设机构和增加干部职数，如遇特殊情况需增设机构和增加干部职数时， 部直属各生产、施工和供销企业有权设置机构和任免企业中层管理人员，但要在部核定的机构数和中层干部数的限额内进行，不得突破。 第三十一条 各单位 ...
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事业单位法定代表人及有关领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业 ，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘的岗位可以采用 ...
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事业单位法定代表人及有关领导人员解聘时，应当进行离任审计。2、改革事业单位领导人员选拔任用制度。坚持党管干部原则，引入竞争机制，改变单一的委任制，对不同类型事业 ，并与其任用、奖惩挂钩。3、建立选人用人公开招聘制度。事业单位出现空缺岗位、确需补充中层以下人员时，除涉密岗位和不宜公开招聘的岗位可以采用 ...
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好，尤其是岗位责任制明确，职称管理、人事管理符合规范要求；4、单位领导和人事干部熟悉事业单位人事制度改革的相关政策，群众基础好，参与改革的积极性高；5 、组织考试、技能考核等竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与职工本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优 ...
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、能力、业绩、资历的广播影视职员等级序列，在试点的基础上逐步推行。在中层管理人员选拔任用中引入竞争机制，实行目标管理，推行轮岗、挂职等交流制度， 提供基本的生活保障。 五、加强对广播影视事业单位人事制度改革的组织领导 21、广播影视事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的组成部分，各级党委和政府要高度 ...
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干部的办事机构。第二章 任职第五条 党政领导干部职数：地师(司局)级事业单位、大型联合企业、大型企业行政领导(含三第六条 任职条件：(一)拥护党 干部和班子拟写述职报告；(二)召开中层干部及职工代表会听取领导班子和领导干部述职；(三)中层干部及职工代表民主评议；(四)个别谈话，听取各级领导及职工的意见 ...
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原有工作基础较好，在本系统或本市。地具有一定代表性；四是单位领导和人事干部比较熟悉事业单位人事制度改革的政策，群众基础好，参与改革的积极性高。三、 、组织考试、技能考核等竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任； ...
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