你： 1、 我于2009年2月生育了第一个小孩，有准生证的，公司只批休产假两个月，且公司只发放了最低薪资1100元，因没有帮我一入厂就买 多一年多发放10%，我今年是第六年，按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休 ...
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按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平 ，公司不能将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和 ...
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我于2007年11月进入深圳某公司工作，担任会计，双方签订了为期三年的劳动合同，后有续签3年合同。2010年1月，经医生确诊怀孕了，2010年9月1号 的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！...
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。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放 税0元 l.应扣小计145元 m.实发金额3855元。我有几个问题： 1.本人属于晚婚，公司只规定3天婚嫁，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天 ...
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年5月10号,我在公司有买惠州的社保,上班社保每月是扣98元,其它的公司交,公司说产假是3个月的工资每月950元,社保每月扣114元,其它的公司帮交,但是 月底,请问这样扣社保合法吗?请产假到现在我6月份的工资都没有发,公司要压我6月份和7月份8天的工资合法吗?产假三个月的工资按惠州劳动法是怎么算工资 ...
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保胎生孩子花很多钱，生了之后老板就说给我3个月产假每月1800×3个月的，这个工资是我来上班后给我的，不来就没有，我是晚婚晚育剖腹产就只有3月吗？还有 月扣除我工资于10.15日才给我缴纳，这个是我打医保电话问的，中间有1.2月没有缴纳，所有我的医药费住院费是不能报销的，这个我问老板他说是不能找公司的 ...
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不上班在家带孩子，带到哺乳期结束，公司批准了，和我说了关于公司产假的规定，我是晚育的，有四个月产假，之后是哺乳假，发薪水的80%，关于生育险，我是外地人， ，因为我是没上班在老家母乳喂养的，所以没有薪水，也不给上保险了，说让我停薪留职。 我现在想问1：劳动合同试用期3个月签一年合法吗 2：5月到我8月 ...
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本府就业服务网络协助短期人力之召募，皆可申请经费补助。 二、经费补助员工2个月产假工资，每月补助额为基本工资之二分之一。 二、事业单位员工分娩前2个月至该 ，共4个月之薪资证明)。若该名怀孕员工同时申请产假及育婴留职停薪假，则公司可检附该怀孕员工3个月之薪资证明及育婴留职停薪之契约，即可申请。 (四) ...
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天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的在岗上班，没岗位的调岗，调岗后的工资还不如全市的基本工资多。（ ...
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天假期），且没有工资，保险公司只交2个月（公司缴纳+个人缴纳），第三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的，要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的，有岗位的在岗上班，没岗位的调岗，调岗后的工资还不如全市的基本工资多。（ ...
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